O acordo tem 13 cláusulas. Elas tratam, por exemplo, do “pagamento de um vale-compra para os trabalhadores das lojas da rede BIG desligados em razão da desmobilização temporária, mudança ou adequação do formato e/ou fechamento de unidades, por determinação do CADE, durante os anos de 2022 e 2023, excetuados os acordos já celebrados até a data da assinatura desse acordo. O sindicato deve requerer esse pagamento à empresa num prazo de 30 dias a partir da assinatura do presente ACT. Esse vale-compra será utilizado nas lojas do Grupo Carrefour. Se não houver unidades do Grupo Carrefour na mesma região metropolitana da unidade encerrada na qual o trabalhador estava vinculado, o valor referente ao vale-compra poderá ser convertido em indenização”.

Outras cláusulas

Garantia de emprego pré-aposentadoria quando não prevista em CCT, licenças maternidade de 180 dias e paternidade de 20 dias, fornecimento de alimentação ou vale alimentação , acesso do Sindicato aos locais de trabalho, combate ao assédio e à discriminação e não utilização do trabalho intermitente, entre outras, como não haver restrição ao uso de banheiros e compromisso das empresas de observarem o disposto nas Convenções Coletivas.

Motta: “O acordo tem vigência por dois anos. Traz conquistas históricas e fundamentais para os empregados do grupo. Demonstra a importância da mesa nacional de negociações coletivas implementada pela CNTC, a qual tem propiciado avanços importantes para o conjunto da categoria comerciária”.

Lourival: “Esses comerciários têm a salvaguarda de um acordo abrangente que conta, por exemplo, com a permissão, por parte das empresas, de acesso do Sindicato nos locais de trabalho para campanhas de sindicalização e para a distribuição de materiais informativos, desde que previamente agendadas”.